Executive Search в Казахстане: прямой хедхантинг и поиск первых лиц (CEO, CFO, COO)
Рекрутинговое агентство Reccom оказывает услуги Executive Search в Казахстане и странах Центральной Азии. Кроме того, мы проводим конфиденциальный поиск и привлекаем ключевых руководителей для крупного бизнеса и холдингов.
Таким образом, мы находим лидеров, которые не ищут работу сами, но способны решить масштабные задачи вашего бизнеса.
21 год
практики в сфере Executive Search
97%
кандидатов проходят испытательный срок
90 дней
гарантийной замены
В чем отличие Executive Search от обычного рекрутинга
Почему для C-Level нужен прямой хедхантинг?
Сильные лидеры не вывешивают резюме. Поэтому метод Executive Search от компании Reccom — это точечная охота за талантами. В результате мы используем следующие методы:
Анализ закрытого рынка: Во-первых, мы исследуем структуру конкурентов в Казахстане и СНГ. В итоге формируется карта сильных директоров.
Прямой контакт: Во-вторых, эксперты выходят на связь напрямую. Кроме того, мы презентуем ваш проект без разглашения бренда на старте.
Оценка компетенций: В-третьих, мы оцениваем опыт соискателя. Следовательно, проверяются лидерские качества и ценности.
| Обычный подбор | Executive Search (Reccom) |
| Поиск по открытым базам резюме (для линейных сотрудников). | Прямой выход на действующих директоров. Например, мы привлекаем лидеров под ваши задачи. |
Методология и особенности Executive Search в Казахстане
Поиск руководителей отличается от рекрутинга. Дело в том, что топ-менеджеры (CEO, CFO, CTO) редко ищут работу сами. Более того, они не выкладывают резюме в сеть. Поэтому наш центр изучает рынок. В результате мы выходим на лидеров.
Этапы реализации проектов
- Аудит должности: Сначала мы изучаем цели бизнеса. За счет этого формируется портрет кандидата.
- Картирование: Далее мы исследуем отрасль. Таким образом создается список компаний.
- Прямой хантинг: После этого эксперты ведут переговоры. В итоге мы оцениваем опыт.
- Ассессмент: Затем мы проводим интервью. Кроме того, мы проверяем рекомендации.
- Гарантии: В завершение мы оформляем оффер. Следовательно, клиент получает гарантию замены.
Таким образом, мы соблюдаем стандарты конфиденциальности. Благодаря этому компании привлекают сильных руководителей.
География прямого поиска: Executive Search в Казахстане и странах Центральной Азии
Поиск топов требует охвата. Например, наша команда проводит хедхантинг по всему региону:
Казахстан (все регионы и моногорода):
Алматы, Астана, Шымкент, Атырау, Актау, Караганда, Актобе, Павлодар, Усть-Каменогорск, Семей, Тараз, Уральск, Костанай, Кызылорда, Петропавловск, Туркестан, Кокшетау, Талдыкорган, Жанаозен.
Страны Центральной Азии (ЦА):
Узбекистан (Ташкент, Самарканд, Наманган), Кыргызстан (Бишкек, Ош), Таджикистан (Душанбе), Туркменистан (Ашхабад).
СНГ и релокейт:
Привлечение ТОП-менеджеров с опытом в международных корпорациях для трансфера технологий.
Специализация по позициям (C-Level)
Мы ищем руководителей в Казахстане и ЦА, определяющих результат компании:
Первые лица компании (General Management):
- CEO (Генеральный директор / Председатель правления)
- Управляющий директор холдинга / Страновой директор
- Независимые члены Совета директоров
Финансы, инвестиции и риски:
- CFO (Финансовый директор)
- Директор по инвестициям и M&A
- Директор по риску и внутреннему аудиту
Операции, производство и логистика:
- COO (Операционный директор)
- CTO / CIO (Технический директор / Директор по IT-трансформации)
- Производственный директор / Директор по цепочкам поставок (Supply Chain)
Коммерция и развитие бизнеса:
- CCO (Коммерческий директор)
- Директор по стратегическому маркетингу (CMO)
5 шагов к найму сильного лидера
Бриф и сбор требований (1–2 дня): Во-первых, мы анализируем цели акционеров и критерии руководителя.
Формирование Long-List (3–5 дней): Во-вторых, мы ищем кандидатов по закрытой базе (47 000+ контактов).
Конфиденциальные переговоры: В-третьих, проводится прямой хантинг и интервью.
Презентация Short-List: Затем мы предоставляем 3–4 кандидатов с отчетами.
Подписание Job Offer: В результате происходит выход специалиста и контроль адаптации.
Специфика подбора ТОП-менеджеров в ключевых регионах Казахстана и ЦА
Рынок труда руководителей имеет специфику. Поэтому поиск требует знания бизнеса в регионах:
- Алматы: Финансовый центр. Здесь востребованы CEO и директора для банков, ритейла и IT.
- Астана: Центр управления. Следовательно, тут нужны топ-менеджеры в холдинги и строительство.
- Атырау и Актау: Промышленный хаб. В результате высок спрос на техническое руководство и логистику.
- Шымкент: Агросектор и производство. По этой причине нужны директора предприятий.
- Узбекистан: В итоге растет спрос на управленческий опыт из Казахстана.
Почему компании выбирают кадровый центр RecCom для Executive Search
Привлечение топ-менеджеров через RecCom снижает риски найма. Кроме того, мы гарантируем соблюдение NDA и результат.
Гарантии Reccom для вашего бизнеса
Гарантия замены — 90 дней: Если кандидат не прошел срок, мы бесплатно найдем нового.
Сохранение конфиденциальности: Мы подписываем NDA. Следовательно, репутация бизнеса защищена.
Юридическая чистота: Подготавливаем полный комплект документов.
Обсудить задачу по Executive Search
Оставьте заявку на консультацию с экспертом. Мы свяжемся с вами в течение 30 минут.