Закрытие вакансий
ТОП-менеджеров, руководителей
и специалистов
за 7-30 дней с гарантией
Подбор специалистов с оплатой за результат
и гарантией на сотрудника
- 18 лет на рынке
- 249 клиентов
- 18 000 закрытых вакансий
- 3 дня и мы покажем первые резюме
- 9/10 наших клиентов становятся постоянными
- 97% кандидатов проходят испытательный срок
- 47 000 кандидатов в базе
и становятся постоянными клиентами?
- Отсутствие нужных кадров
- Длительные поиски нужного сотрудника
- Отсутствие результатов у стандартных источников поиска
- Немотивированные кандидаты
- Сложности с выбором лучшего из лучших
- Несоответствие эмоционального фактора сотрудника и компании/коллектива
- Собственная технология поиска сотрудников ВСЕГДА помогает находить нужных специалистов – «точное попадание»
- На поиск персонала затрачивается от 7 до 30 дней (в зависимости от сложности вакансии)
- В поиске кандидатов используется более 20 источников, в том числе закрытых (платных)
- Технология интервью позволяет исключать немотивированных кандидатов – ВЫ получаете только специалистов, которые ХОТЯТ работать в ВАШЕЙ компании
- Из 100 подходящих кандидатов — к Вам на интервью приходят 3-7 лучших
- Определение психологических и эмоциональных факторов кандидата при интервью позволяют оценить сходство с Вашей компанией и коллективом
- Знакомство с деятельностью компании (ценности, специфика, принципы)
- Создание идеального профиля сотрудника из предпочтений работодателя
- Определение сроков закрытия вакансии
- Создание рекламной кампании по поиску кандидатов
- Поиск по открытым и закрытым (платным) источникам
- Подключение дополнительных каналов поиска
- Просмотр и отбор резюме по требованиям
- Телефонное интервью
- Личное интервью (интервью по компетенциям, проективное интервью и другие инструменты)
- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
- Участие во всех коммуникациях клиента и кандидата (помощь в организации интервью, контроль прохождения интервью, обратная связь)
- Помощь в подготовке Job offer-a
- Контроль прохождения испытательного срока
- Высшее образование по специальности: Психология/Менеджемент/Финансы/ Инжиниринг
- Опыт работы в различных отраслях бизнеса
- Прохождение тренингов и повышение квалификации на ежемесячной основе
- Опыт закрытия редких вакансий
- Владение актуальной информацией по рынку труда
Поиск кандидатов по открытым и закрытым базам | |
Проведение личных интервью | |
Проверка рекомендаций | |
Возможность выбора из лучших кандидатов (от 3 до 15) | |
Замена специалиста | в течение 90 дней |
Предоплата | |
Срок подбора (в зависимости от сложности) | от 7 до 30 дней |
Аутстаффинг
Аутстаффинг — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.
Плюсы аутстаффинга:
- Снижение нагрузки на кадровую службу и сокращение расходов по ее содержанию
- Сокращение расходов на содержание персонала
- Делегирование кадровых вопросов на компанию-провайдера
Обзор рынка заработных плат
Обзор рынка заработных плат включает в себя:
Отчет о средних показателях фиксированной части
Отчет о средних показателях премиальной/бонусной части
Отчет о предоставляемых социальный льготах и компенсациях
Для чего это нужно:
- Сформировать ФОТ на сотрудников
- Сформировать соц.пакет для сотрудников
- Повысить мотивацию и снизить текучесть кадров
Открытые вакансии
В среднем процесс занимает от 2-х до 4-х недель, в зависимости от Вашего запроса (требований и условий). Первые резюме Вы получаете в течение первой недели
Нет, мы специализируемся на административно-управленческом персонале и инженерных позициях.
Оплата производится работодателем.
Мы подбираем персонал для любого направления бизнеса. Редкие и узкие специалисты наш конек!